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DERECHO SINDICAL VOLUMEN III CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO de JAVIER GARATE CASTRO

Ficha técnica

• DERECHO SINDICAL VOLUMEN III CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
• JAVIER GARATE CASTRO
• Idioma: CASTELLANO
• Formatos: Pdf, ePub, MOBI, FB2
• ISBN: 9788419574350
• Editorial: BOMARZO
• Año de edición: 2023

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Overview

El tratamiento de los contenidos seleccionados para su incor­poración a la obra Derecho Sindical concluye con este tercer volumen, dividido en dos partes. En la primera se analizan, previa determinación de la noción de conflicto colectivo como especie de los conflictos de trabajo, los procedimientos de solu­ción, públicos y privados, a disposición de las partes de aquel, con particular atención, dentro de los segundos, al ámbito obje­tivo, eficacia e impugnación de los regulados por acuerdos interprofesionales específicos. Por lo que respecta a los públi­cos, se examinan, además de los extrajudiciales, los judiciales, entre ellos, el proceso especial de conflictos colectivos (objeto, legitimación y tramitación). La segunda parte, dedicada a las medidas de conflicto colectivo, versa de forma principal sobre las más típicas, es decir, la huelga y el cierre patronal, aunque las fuertes restricciones con que cuenta este en el ordenamiento jurídico español permiten dudar que pueda considerarse como una de tales medidas. Por lo que respecta a la huelga, es objeto de estudio minucioso, comprensivo de su concepto y de los aspectos concernientes al ejercicio del correspondiente derecho (contenido y titularidad, tutela, límites, desarrollo y efectos sobre la relación individual de trabajo y la relación jurídica de seguridad social). La información facilitada proporciona valiosos elementos sobre la normativa que rige la materia y su aplicación por la doctrina constitucional, la jurisprudencia y la doctrina judicial. Como en los dos primeros volúmenes de la obra, la exposición de la aludi­da materia incluye un contenido básico y otro de mayor detalle y profundidad, pensado para el lector más experimentado, por su dedicación profesional a las relaciones laborales.

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